Se aproxima el 2018 y con el ya
más de uno habrá mirado como caen los días festivos, tanto los nacionales como
aquellos que nos afectan en el ámbito más local y así lo demuestran las búsquedas
en Google de Calendario laboral 2018, pero sabemos qué es el Calendario Laboral
y la obligación que tiene la empresa de tenerlo.
El calendario laboral es un
documento en el que se establecen anualmente los días de trabajo y los días
festivos.
El calendario laboral oficial,
sin incluir las fiestas locales, se publica antes de empezar el año, en el
Boletín Oficial del Estado y es competencia del Ministerio de Empleo y
Seguridad Social.
Una de las obligaciones que todas
las empresas han de cumplir en sus centros de trabajo es la de tener expuesto
su calendario laboral. La legislación laboral determina que ha de estar en un
sitio visible para que todos los empleados puedan tener acceso a él.
El hecho de carecer del calendario debidamente actualizado o de que los
trabajadores no puedan tener acceso a él, puede ser sancionable por parte de la
inspección de trabajo.
En este caso estaríamos hablando
de una infracción leve, que acarrearía una sanción que iría en aumento según la
graduación que el inspector determine. Las infracciones leves, en su grado
mínimo, derivan multas de 60 a 125 euros; en su grado medio, de 126 a 310
euros; y en su grado máximo, de 311 a 625 euros.
La empresa es responsable siempre del mantenimiento del calendario en
ese lugar visible. En caso de cualquier deterioro o extravío del mismo, la
empresa ha de reemplazarlo rápidamente.
En el siguiente enlace se puede
acceder a la publicación en el BOE del
Calendario
Laboral 2018, aunque en ella sólo aparecen los días festivos nacionales y
de las CC. AA. no teniendo en cuentas los días festivos provinciales y
municipales, por lo que tendremos que buscar el que se adapte al ámbito geográfico
de nuestro local.
